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| 职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
| 浙江新亚休闲用品有限公司 | 男 | 1 | 面议 | 2026-06-04 | |
任职要求
1、男性,30-55岁,会识字,身高1.65米以上(形象好精神状态佳年龄可适当放宽松)
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| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 5 | 12000-19999元 | 2026-06-04 | |
底薪:5000-10000元+提成,年保底15万元起。
岗位职责:
1、根据自己所熟悉的行业,公 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 6 | 8000-11999元 | 2026-06-04 | |
工作职责:
1.分析客户需求,根据简历资源匹配合适的候选人
2.通过电话联系候选人,深入沟通 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2026-06-04 | |
中专及以上学历,20-29岁最佳,2年以上招聘、客服、行政相关工作经历,对招聘工作有一定的兴趣,喜欢 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 1 | 12000-19999元 | 2026-06-04 | |
大专及以上学历,28-40岁最佳,5年以上人才招聘、人力资源管理全面工作、客服、销售类工作经历,对中 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 2 | 12000-19999元 | 2026-06-04 | |
1、全日制大专及以上学历,5年以上中大型企业的人事行政管理类工作经历;
2、负责公司内部人员招聘、 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 2 | 20000以上 | 2026-06-04 | |
职责:
1、负责拟定公司招聘计划,负责公司招聘团队管理,高端人才招聘;
2、负责公司组织架构设计 | |||||
| 浙江明科自动化科技有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-06-04 | |
职位描述:
1、28-45岁,人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业大专或以上学历;
2、 | |||||
| 浙江杰诺电器有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-06-04 | |
1、大专以上学历;
2、熟练使用办公软件,其他不会可学,人力资源或行政管理专业的应届毕业生也可 | |||||
| 永康市金业锁厂 | 女 | 1 | 4000-5999元 | 2026-06-04 | |
1、中专以上文化。
2、熟练掌握办公软件。
3、沟通能力强。
4、学习能力强。
5、有很强的协作能力 | |||||
| 总部中心平安金融集团 | 不限 | 1 | 6000-7999元 | 2026-06-04 | |
| 浙江嘉瑞机械有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-06-04 | |
岗位职责:
统筹招聘、培训、绩效及薪酬核算,执行员工入离职手续;管理行政后勤及办公资产,组织会议与 | |||||
| 浙江斯优厨具有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-06-04 | |
1.记录部门主管布置的各项工作,建立《部门工作履历表》,明确工作的责任人、完成时间、完成要求,每周( | |||||
| 众信人才网 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-06-04 | |
48岁以下,永康籍优先考虑,大专文化,有行政人事工作经验,熟悉永康用工环境,工作认真务实,待遇从优, | |||||
| 众信人才网 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-06-04 | |
1.、制定招聘工作流程,办理员工招聘/调任、升职等手续,管理劳动合同、员工信息资料及建立各类人事档案 | |||||
| 永康市晓诚电器有限公司 | 女 | 若干 | 面议 | 2026-06-04 | |
身体健康,55周岁以内,工作认真 | |||||
| 金华飞米智能科技有限公司 | 女 | 1 | 面议 | 2026-06-04 | |
1. 负责员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订、社保公积金申报增减员等全流程手续办理;
2. 协助 | |||||
| 浙江康巴赫科技股份有限公司 | 女 | 2 | 4000-5999元 | 2026-06-04 | |
1、女性,30-45岁,全日制统招本科及以上学历。
2、会电脑基础操作,做宿舍、绿化台账。
3、 | |||||
| 武义铁亨工贸有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2026-06-04 | |
岗位职责
1. 负责日常行政:台账管理,、考勤统计。
2. 基础人事工作:招聘发布、简历筛选、面试邀 | |||||
| 浙江斐凌工具有限公司 | 不限 | 1 | 6000-7999元 | 2026-06-04 | |
1、负责组织并稽核公司内部周例会事项,确保会议高效推进。
2、定期抽查各车间三级计划执行情况, | |||||