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| 职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 2 | 12000-19999元 | 2026-09-14 | |
1、全日制大专及以上学历，5年以上中大型企业的人事行政管理类工作经历；
2、负责公司内部人员招聘、 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 2 | 20000以上 | 2026-09-14 | |
职责：
1、负责拟定公司招聘计划，负责公司招聘团队管理，高端人才招聘；
2、负责公司组织架构设计 | |||||
| 永康树欧工贸 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-09-14 | |
岗位职责
1. 负责日常行政事务统筹与流程优化 ，内部制度化建设
2. 协调部门间资源，保 | |||||
| 浙江嘉瑞机械有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-09-14 | |
岗位职责：
统筹招聘、培训、绩效及薪酬核算，执行员工入离职手续；管理行政后勤及办公资产，组织会议与 | |||||
| 浙江大邦运动器材有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-09-14 | |
1、有人事行政工作经验；
2、熟悉制造业工厂人事行政工作流程，擅长招聘、验厂、6S管理；
3、有 | |||||
| 浙江中特电器有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-09-14 | |
【岗位职责】
1. 负责日常行政事务管理，包括办公用品采购、资产登记及维护，确保办公环境高效有 | |||||
| 武义米迦户外用品有限公司 | 不限 | 1 | 6000-7999元 | 2026-09-14 | |
一、基本任职条件
1. 中专/高中及以上学历，1–3年制造工厂行政人事工作经验，熟悉工厂模式优先。 | |||||
| 美特集团有限公司 | 男 | 1 | 面议 | 2026-09-14 | |
1.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2.办公室行政相关事务，政府行政部门对接；
| |||||
| 浙江雷火丰工贸有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-09-14 | |
有相关工作经验 | |||||
| 永康市可旺工贸有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-09-14 | |
人事工作：
1）负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试；
2）负责员工入、离职手续办理，员工劳 | |||||
| 永康市金渝物流有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-09-14 | |
大专以上学历，3年以上制造业人事行政相关工作经验。熟练使用办公软件。做事积极主动，有条理，思路清晰。 | |||||
| 浙江神雕雕塑工艺有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-09-14 | |
工作职责：
1.全面负责公司人事管理工作、熟悉人力规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系处理等模块 | |||||
| 浙江神雕雕塑工艺有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-09-14 | |
行政专员任职要求：
1、年龄22至40岁
2、有行政工作经验者，大专以上学历；无行政工作经验者， | |||||
| 浙江神雕雕塑工艺有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-09-14 | |
三年以上人力资源管理经验
熟练人力资源管理模块 | |||||
| 浙江东睿工贸有限公司 | 女 | 1 | 4000-5999元 | 2026-09-14 | |
1、大专及以上文化
2、有ERP运用经验，熟练使用EXCEL,Word表格
3、工作细心，责 | |||||
| 武义鹏盛工贸有限公司 | 不限 | 5 | 面议 | 2026-09-14 | |
要求熟练运用办公软件，（应届毕业也可）有工作经验优先录用，做事仔细，性格开朗。 | |||||
| 永康市金业锁厂 | 女 | 1 | 4000-5999元 | 2026-09-14 | |
1、中专以上文化。
2、熟练掌握办公软件。
3、沟通能力强。
4、学习能力强。
5、有很强的协作能力 | |||||
| 浙江新美工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-09-14 | |
工作内容：
1、执行日常行政任务，包括文件处理和记录维护；
2、支持公司内部行政事务，确保办公流 | |||||
| 永康市忆水工贸有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2026-09-14 | |
工厂行政专员招聘要求
岗位职责
一、行政日常管理
1. 负责公司各类文档资料的整理、归档与规范 | |||||
| 浙江浩天铝业股份有限公司 | 女 | 1 | 6000-7999元 | 2026-09-14 | |
工作职责：
1，制定年度培训计划并实施，招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门人员使用的 | |||||
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