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| 职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
| 浙江雄泰家居用品股份有限公司 | 男 | 1 | 面议 | 2025-12-18 | |
有意向从事保安工作，无不良嗜好！退伍军人优先。 可联系瞿队长15988572265 | |||||
| 浙江雄泰家居用品股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-12-18 | |
岗位职责：
1、负责月度薪资核算（包括薪资、奖金、津贴、福利等），确保数据准确性和时效性；
2、 | |||||
| 浙江雄泰家居用品股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-12-18 | |
岗位职责：
1、培训管理：负责培训项目周期管理，并持续优化培训项目的设计、流程、运营和评估，完善培 | |||||
| 浙江炊大王炊具有限公司 | 男 | 1 | 面议 | 2025-12-18 | |
1、负责公司制度流程的制定执行工作、降本增效的监督管理工作
2、有行政管理工作3年以上工作经验
| |||||
| 浙江炊大王炊具有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-12-18 | |
1、战略规划与制度建设：根据公司发展战略，制定并优化人力资源及行政管理的长期规划与年度计划；建立和完 | |||||
| 浙江星橙智能科技有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2025-12-17 | |
| 浙江飞剑工贸有限公司 | 不限 | 2 | 4000-5999元 | 2025-12-17 | |
1.接受优秀应届生，往届生，善于表达，思维逻辑顺畅
2.负责公司内部岗位的招聘
3.定期汇总招聘 | |||||
| 金华市固好科技有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-12-17 | |
1、全面负责公司的整个行政人事部日常工作
2、公司组织架构的设定、部门职能、岗位职责、职务说明书的编 | |||||
| 浙江麦铂实业有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-12-17 | |
同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗？
任职要求：
1.大专 | |||||
| 浙江奥度日用品有限公司 | 女 | 1 | 4000-5999元 | 2025-12-17 | |
主要工作内容：办理员工入、离职手续，交保险，管员工档案，做报表等，有工伤处理经验优先。
会开车最好 | |||||
| 浙江科玛德智能机械有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2025-12-17 | |
提供宿舍、食堂。
机械设计制造及其自动化、机械电子工程、机械工程、机械工业设计等相关专业专业类 | |||||
| 浙江卡罗特工贸&永康杨溪彩印包装厂 | 不限 | 若干 | 面议 | 2025-12-17 | |
诚聘行政后勤助理，有意者电话联系。 | |||||
| 浙江卡罗特工贸&永康杨溪彩印包装厂 | 男 | 2 | 面议 | 2025-12-17 | |
1、根据公司战略目标和人才需求，高效执行并完成人才招聘计划，确保关键岗位的人才供给；
2、能够独立完 | |||||
| 浙江星煜工贸有限公司 | 男 | 1 | 8000-11999元 | 2025-12-16 | |
1、有人事行政管理工作相关经验3年以上；
2、有责任心，敢于面对困难，有一定的工作协调能力，执行力 | |||||
| 浙江星煜工贸有限公司 | 不限 | 1 | 8000-11999元 | 2025-12-16 | |
1、有人事行政管理工作相关经验3年以上；
2、有责任心，敢于面对困难，有一定的工作协调能力，执行力 | |||||
| 浙江和其光家居用品有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2025-12-16 | |
1. 制定并执行公司行政管理制度，确保公司各项行政事务的正常进行。
2. 组织、协调公司各类会议、 | |||||
| 浙江途达五金制品有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2025-12-15 | |
1：负责整个工厂的人员招聘、离职办理、保险购买、各项专利续费；
2：负责三个车间工资和管理人员的统 | |||||
| 浙江惠美工贸有限公司 | 男 | 1 | 4000-5999元 | 2025-12-15 | |
主要协助行政主管完成公司的行政方面工作：会ppt制作，办公软件熟练，食堂、宿舍、车辆、门卫、清洁工等 | |||||
| 浙江惠美工贸有限公司 | 不限 | 1 | 8000-11999元 | 2025-12-15 | |
岗位职责：
1：统筹公司行政、人事及日常运营管理工作，确保部门高效协作；
2：制定并优化行政管理 | |||||
| 浙江惠美工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-12-15 | |
岗位职责：
1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人 | |||||
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