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| 职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
| 浙江飞剑工贸有限公司 | 不限 | 2 | 12000-19999元 | 2026-05-16 | |
岗位要求：
1、大专或以上学历，机械或模具类专业；
2、3年以上小家电产品开发工作经验，电热类产 | |||||
| 浙江鸿丰精工科技有限公司 | 不限 | 1 | 12000-19999元 | 2026-05-16 | |
1.根据公司级指标制定部门级工作计划并完成实施；
2.根据公司精益目标推进部门级精益指标完成；
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| 浙江优奈特电机有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-05-16 | |
负责电机设计开发，大专以上学历，三年以上机电应用产品独立开发经验，能熟练使用solidworks软件 | |||||
| 浙江塔海工贸有限公司 | 不限 | 1 | 12000-19999元 | 2026-05-16 | |
管理人员包吃包住，月薪1.5万保底，每年一个月带薪休假，常驻津巴布韦哈拉雷，电话1385892896 | |||||
| 永康市浩诚电机有限公司 | 男 | 若干 | 面议 | 2026-05-16 | |
最好是职高类以上电机相关专业，毕业实习生也可以，好学，勤劳肯干，有团队精神，有责任心 | |||||
| 永康市浩诚电机有限公司 | 男 | 1 | 面议 | 2026-05-16 | |
有相应的电机专业知识，5年以上的永磁直流有刷无刷电机开发经验，能独立开发新产品，动手能力强。具备团队 | |||||
| 永康市晓诚电器有限公司 | 不限 | 1 | 20000以上 | 2026-05-16 | |
1、园林工具、电动工具锂电产品研发设计5年以上同岗位工作经验；
2、在同领域有成功案例，并得到市场 | |||||
| 浙江博来工具有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-05-16 | |
1、大专及以上学历，电机、电气或机械专业；
2、三年以上相关工作经验；
3、熟悉电机生产流程和工 | |||||
| 浙江安胜科技股份有限公司 | 不限 | 3 | 8000-11999元 | 2026-05-16 | |
岗位职责：
1、负责新项目前期的电气评估工作，导入后的设备调试工作，通过调整电气逻辑不合理之处，实 | |||||
| 浙江德创智能科技有限公司 | 男 | 3 | 4000-5999元 | 2026-05-16 | |
1、大专以上文化，机械专业最好；
2、有志于在电动工具行业研发、技术方面发展；
3、会使用二维、 | |||||
| 武义盛隆金属制品有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2026-05-16 | |
1.机电 机械 电子等专业毕业，公司主要产品电动工具 园林工具为主。
2.有行业资深工程师带教。
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| 武义盛隆金属制品有限公司 | 不限 | 3 | 面议 | 2026-05-16 | |
1、大专及以上学历，机电或机械相关专业。
2、五年以上电动/直流/无绳工具独立技术开发经验。主要是 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 3 | 面议 | 2026-05-15 | |
1、根据公司发展战略，拟定公司中远期研发计划，把握研发方向；
2、指导并监督研发部门执行公司研发战 | |||||
| 武义煌轩工贸有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-05-15 | |
岗位职责：
1、负责自动化设备的设计、调试及优化工作；
2、参与生产流程分析，提出自动化 | |||||
| 浙江飞洋杯业有限公司 | 不限 | 4 | 面议 | 2026-05-15 | |
可接受实习生及应届生，自动化相关专业优先 | |||||
| 武义捷锐园林机械有限公司 | 不限 | 若干 | 12000-19999元 | 2026-05-15 | |
1.大专以上学历；
2.年龄要求25-45岁；
3.工作经验要求2-5年以上锂电工具，园林工具等 | |||||
| 永康市锦鸥机械有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-05-15 | |
精通自动化编程，懂做机器控制电控箱
可打电话咨询18257999838 | |||||
| 浙江司贝宁照明电器有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-05-15 | |
要求懂三维、CAD绘图，工作职责：新产品设计、老图纸维护、车间工艺制作、样品制作/测试等。应届毕业生 | |||||
| 浙江迷你强工具有限公司 | 不限 | 3 | 面议 | 2026-05-13 | |
有电动工具从业经验 | |||||
| 永康市乐俊工贸有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-05-13 | |
诚聘锂电电动工具工程师
要求：大专及以上学历，机械设计制造及其自动化、机电一体化、电子信息工程、自 | |||||
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