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| 职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
| 浙江新唐实业有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2024-11-21 | |
工作内容：
1、负责一线人员招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试等工作
2、负责公司招聘渠道拓展和管 | |||||
| 浙江信源电器制造有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2024-11-21 | |
具有5年以上行政人事经理管理工作经验，熟悉行政管理和人力资源管理的各个模块，有丰富的实战经验。熟悉国 | |||||
| 浙江信源电器制造有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2024-11-21 | |
3年以上人事行政主管工作经验，年龄50岁以下， | |||||
| 浙江一禾木工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2024-11-21 | |
职位描述：
1、负责组织制订和修订各部门的职能、岗位职责、业务流程、工作标准，完善行政管理制度；
| |||||
| 浙江安胜科技股份有限公司 | 不限 | 1 | 8000-11999元 | 2024-11-21 | |
岗位职责：
1、根据公司年度经营计划、现有组织编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，拟订人 | |||||
| 道明光学股份有限公司 | 不限 | 1 | 12000-19999元 | 2024-11-21 | |
岗位职责：
1、负责公司行政管理工作，根据业务发展需要，建立有时效性的行政服务体系；
2、制定和 | |||||
| 盘石有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2024-11-21 | |
一、人力资源规划
1. 根据公司的发展战略，制定人力资源战略规划，明确人力资源管理的目标和方向 | |||||
| 浙江大邦电动工具有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2024-11-21 | |
1、5年以上大中型制造型企业行政和人事管理经验；
2、有大中型港台企业或外资企业工作经验者优先；
| |||||
| 金华飞米智能科技有限公司 | 女 | 1 | 面议 | 2024-11-21 | |
认真负责 | |||||
| 浙江久炀科技有限公司 | 不限 | 1 | 20000以上 | 2024-11-21 | |
岗位职责：
1.根据集团发展战略，统筹规划集团人力资源战略，制定人力资源战略规划及落地方针政策， | |||||
| 浙江久炀科技有限公司 | 不限 | 1 | 12000-19999元 | 2024-11-21 | |
岗位职责：
一、负责公司日常行政保障
1.行政保障相关政策制定。
2.落实公司行政保障工作（公 | |||||
| 浙江岘峰磁材有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2024-11-21 | |
岗位要求：
1、全日制大专及以上学历，3年以上制造业行政管理、人力资源管理工作经历。过往的工作简历 | |||||
| 浙江岘峰磁材有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2024-11-21 | |
1、负责公司5S、宿舍管理、食堂管控、会议保障、基建设施维护、总务后勤等工作的计划、组织、实施和维护 | |||||
| 浙江星煜工贸有限公司 | 男 | 1 | 8000-11999元 | 2024-11-21 | |
有人事行政管理工作相关经验3年以上，有责任心，敢于面对困难，有一定的工作协调能力，执行力和推动力，具 | |||||
| 永康市华亚工贸有限公司 | 不限 | 若干 | 8000-11999元 | 2024-11-20 | |
1、收集人员需求信息，报公司同意后开展招聘工作；
2、熟练3D制图及一般办公软件；
3、食堂，宿 | |||||
| 浙江吉特工贸有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2024-11-20 | |
1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业毕业
2、男女不限，至少熟悉人力资源六 | |||||
| 永康市久兴机械有限公司 | 不限 | 1 | 8000-11999元 | 2024-11-20 | |
1.大专及以上学历，优先考虑行政管理、人力资源管理、公共关系或相关专业；
2.至少 2 年在行政主 | |||||
| 浙江众选健身器材有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2024-11-20 | |
有成功的6S建设经验，需提供以往案例PPT | |||||
| 永康彦昌诚创五金制品有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2024-11-20 | |
岗位职责：
1、协助部门经理搭建培训体系，培训标准化的制定与推行。
2、负责编制年度、月度招聘计 | |||||
| 浙江中希科技有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2024-11-20 | |
主要负责公司内部管理，管理规章制度的建设、实施、执行，打造符合公司的企业文化，凝聚团队精神， | |||||
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