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| 职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 2 | 20000以上 | 2026-10-09 | |
职责:
1、负责拟定公司招聘计划,负责公司招聘团队管理,高端人才招聘;
2、负责公司组织架构设计 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 3 | 面议 | 2026-10-09 | |
1、对人力资源行业的猎头工作热爱;
2、之前从事过销售、人事等工作5年以上的;
3、优秀的沟通能 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 3 | 面议 | 2026-10-09 | |
1、对人力资源行业的猎头工作热爱;
2、之前从事过销售、人事、行政、客服等工作3年以上的;
3、 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 1 | 12000-19999元 | 2026-10-09 | |
岗位职责:1.根据订单制定物料计划和生产计划;2.根据物料计划跟进采购到货进度;3.订单生产情况的及 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 1 | 12000-19999元 | 2026-10-09 | |
岗位职责:
1.完成日常采购工作,为采购资产高性价比以及过程的高效负责;
2.定期(每周.每月) | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2026-10-09 | |
1. 负责新媒体账号(如视频号、抖音等)的日常内容策划与产出,包括撰写优质文案、脚本,确保内容符合账 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 2 | 4000-5999元 | 2026-10-09 | |
岗位职责:
1、学员服务与答疑:负责社群/线上日常答疑(含平台操作、投放、店铺问题),跟踪学习 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 3 | 面议 | 2026-10-09 | |
岗位职责:
1、体系与规划:制定人力资源规划,搭建并完善招聘、培训、绩效、薪酬等全模块管理制度 | |||||
| 浙江启多家居用品有限公司 | 女 | 3 | 面议 | 2026-10-09 | |
保温杯抛光外观检验,不会可学,工作简单,服从安排,吃苦耐劳 | |||||
| 浙江启多家居用品有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-10-09 | |
要求:工作认真,负责任,对保温杯金工巡检流程熟悉,有经验者优先 | |||||
| 浙江启多家居用品有限公司 | 男 | 2 | 面议 | 2026-10-09 | |
会电脑,仓库物品,配件来料确认数量及规划摆放,出库物品确认数量,开具出入库单据,做好库存的盘点 | |||||
| 浙江启多家居用品有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2026-10-09 | |
熟悉保温杯检验要求,积极上进,有经验者优先 | |||||
| 浙江启多家居用品有限公司 | 男 | 1 | 面议 | 2026-10-09 | |
熟悉保温杯工艺流程,5年以上保温杯试模,打样,修模工作经验,能独立完成客户样品打样,异常问题处理,有 | |||||
| 浙江启多家居用品有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2026-10-09 | |
会电脑基础办公软件,有一定的仓储工作经验,物料的收发,有较强的责任心 | |||||
| 浙江启多家居用品有限公司 | 女 | 2 | 面议 | 2026-10-09 | |
保温杯配件采购工作经验3年以上,熟悉保温杯制作工艺流程,擅长与产线,供应商之间的工作协调 | |||||
| 浙江启多家居用品有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-10-09 | |
1、男、女不限,年龄26-49岁之间,条件优异可以适当放宽;
2、专科学历以上,英语口语可以熟练交 | |||||
| 浙江启多家居用品有限公司 | 男 | 1 | 12000-19999元 | 2026-10-09 | |
1、精通保温杯、壶生产全线金工模具(冲压、拉伸模具精通优先);
2、能够熟练的CAD、CAM、CR | |||||
| 浙江启多家居用品有限公司 | 女 | 2 | 面议 | 2026-10-09 | |
熟悉保温杯生产工艺流程,熟悉前道和后道品质管控要求,对保温杯金工,抛光,丝印,喷漆,有一定的品质观念 | |||||
| 浙江启多家居用品有限公司 | 女 | 1 | 面议 | 2026-10-09 | |
熟悉保温杯金工作业流程,会电脑,对金工产品,管料数量的管控有一定的工作经验者优先 | |||||
| 众信人才网 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-10-09 | |
性别不限。无经验可教,待遇优厚,
六天八小时制,
工作内容:用网络的方式或者微信的方式联系客户。 | |||||