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| 职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
| 永康市永泰工贸有限公司（浙江制造 质量认证） | 不限 | 若干 | 面议 | 2025-12-16 | |
熟练应用二维、三维软件，虚心好学者均可。
可接受应届生。 | |||||
| 永康市永泰工贸有限公司（浙江制造 质量认证） | 男 | 2 | 面议 | 2025-12-16 | |
精通AutoCAD二维软件，并至少精通PRO/E、SOLIDWROK、UG其中一种三维软件；丰富结构 | |||||
| 新多集团股份有限公司 | 男 | 1 | 6000-7999元 | 2025-12-16 | |
有实际的操作经验，薪资待遇优面谈。 | |||||
| 华丽电器制造有限公司 | 不限 | 6 | 4000-5999元 | 2025-12-16 | |
能适应两班倒，12小时（做到年底放假，工资结清） | |||||
| 华丽电器制造有限公司 | 不限 | 2 | 8000-11999元 | 2025-12-16 | |
年龄28-45，高中以上学历，从事注塑行业2年以上，熟悉机台上下模具，机台工艺参数调整，熟悉机台日常 | |||||
| 浙江明科自动化科技有限公司 | 不限 | 1 | 8000-11999元 | 2025-12-16 | |
从事不锈钢保温杯行业3年以上、懂工艺、模具、会调机器。 | |||||
| 浙江安胜科技股份有限公司 | 不限 | 1 | 12000-19999元 | 2025-12-16 | |
岗位职责：
1、每天配合组长负责各产线生产稳定；
2、结合产品实际情况，调整机械手动作，达到设备 | |||||
| 浙江天鑫运动器材有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-12-16 | |
岗位职责：
1、组织编制和完善公司技术体系文件和质量体系技术标准要求；
2、新产品设计开发，旧产 | |||||
| 浙江浩天铝业股份有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2025-12-15 | |
工作内容：
1.负责机加生产的技术问题，生产线异常导致的质量问题分析及对策关闭；
2.负责执行生 | |||||
| 浙江浩天铝业股份有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2025-12-15 | |
工作内容：
1、负责压铸车间生产工艺进行检查、稽核；
2、负责产品、工艺变更的调整；
3、负责 | |||||
| 浙江浩天铝业股份有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2025-12-15 | |
职责描述：
1、负责新产品的压铸试制机器人程序编制，调试；
2、负责新品试制过程质量调整确认、小 | |||||
| 浙江浩天铝业股份有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2025-12-15 | |
职责描述：
1、负责新产品的机加工试制程序编制，调试；
2、负责新品试制过程质量调整确认、CPK | |||||
| 浙江浩天铝业股份有限公司 | 不限 | 3 | 面议 | 2025-12-15 | |
职位介绍
职责描述：
1.机加加工工艺方案确定；
2.负责夹具、刀具、量具、机床方案评审；
| |||||
| 浙江浩天铝业股份有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2025-12-15 | |
职责描述：
1.压铸工艺标准文件受控下发管理；
2.负责设备、模具、量具方案评审；
3.产品试 | |||||
| 浙江浩天铝业股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-12-15 | |
岗位职责：
1、负责设备部管理工作，保障动力设备的安全运行与装修设施完好，确保设备经常处于良好的工 | |||||
| 浙江佳和锁业有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-12-15 | |
1.要求大专及以上学历
2.有建立标准工时数据库的工作经验
3.有对生产中作业现场进行精益改进的 | |||||
| 金华新天齿轮有限公司 | 不限 | 5 | 6000-7999元 | 2025-12-15 | |
机械制造、数控、金属材料学等机械相关专业 热爱机械制造行业。大专以上学历。熟练使用CAD WS | |||||
| 浙江君凯顺工贸有限公司 | 男 | 若干 | 面议 | 2025-12-15 | |
本公司主要生产电子秤，工业秤，水果秤等，有凯尔达机器人7台/OTC机械人2台，
1、调机工作经验丰 | |||||
| 上海开芮实业有限公司永康分公司 | 不限 | 1 | 8000-11999元 | 2025-12-15 | |
要求有一年不锈钢保温杯经验.能吃苦耐劳。 | |||||
| 浙江嘉瑞机械有限公司 | 不限 | 3 | 4000-5999元 | 2025-12-15 | |
月薪4000-10000元，具体面议。
机械制造、机电一体化、质量管理等相关专业优先，熟悉园林机械 | |||||
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