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| 职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
| 永康市仁威科技有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-07-16 | |
熟练下料.成型模,焊接等工装夹具,车床铣床等熟练掌握! | |||||
| 浙江吉人天象工贸有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-07-16 | |
主要负责保温杯产品的结构、功能实现、零部件设计等。能力要求:扎实的工程设计/工艺规划能力,良好的问题 | |||||
| 浙江鸿丰精工科技有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-07-16 | |
1、有机械加工经验,具备加工机械设备操作技能,能熟练操作车、铣、磨等加工设备;
2、主要负责工装夹 | |||||
| 浙江鸿丰精工科技有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-07-16 | |
1、要求在模具厂或小家电工厂从事注塑模具设计制造与模具管理5年以上工作经验;
2、会2D、3D,电 | |||||
| 浙江鸿丰精工科技有限公司 | 不限 | 1 | 12000-19999元 | 2026-07-16 | |
1.根据公司级指标制定部门级工作计划并完成实施;
2.根据公司精益目标推进部门级精益指标完成;
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| 浙江鸿丰精工科技有限公司 | 不限 | 1 | 8000-11999元 | 2026-07-16 | |
一、职位描述:
1、按照项目流程,跟踪新项目的全过程
2、配合设计部门定制模具前期结构与方案
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| 浙江鸿丰精工科技有限公司 | 不限 | 1 | 8000-11999元 | 2026-07-16 | |
一、岗位职责
1、负责注塑工艺技术的改进与编制并执行;
2、对新产品试模并确定最佳工艺参数,识别 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 3 | 12000-19999元 | 2026-07-16 | |
1.制定企业技术管理制度,建立和完善企业产品设计、新产品的试制、标准化技术规程、技术情报管理制度,组 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 3 | 面议 | 2026-07-16 | |
1、根据公司发展战略,拟定公司中远期研发计划,把握研发方向;
2、指导并监督研发部门执行公司研发战 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 5 | 12000-19999元 | 2026-07-16 | |
1、锂电产品研发,包括电动工具和园林工具,
2、要求对电动工具有一定专业知识(五金、塑胶、模具、机 | |||||
| 浙江格林工具有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-07-16 | |
1年以上保温杯烫金工作经验,熟悉各类烫金工艺,烫印机参数能自己调试! | |||||
| 永康市希尔利工贸有限公司 | 男 | 1 | 20000以上 | 2026-07-16 | |
1、负责新产品的结构、工艺可行性分析,并提出初步方案;
2、负责新产品结构设计;
3、负责新产品 | |||||
| 浙江奈斯厨具有限公司 | 男 | 1 | 面议 | 2026-07-16 | |
能熟练使用普车、数控车床、铣床,会制作维修生产工夹治具、模具,精通普通模具、钨钢模具维护保养 | |||||
| 武义黑马动力机械有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-07-16 | |
| 永康市睿卓企业管理咨询有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-07-16 | |
1、机械(或模具)自动化相关专业;
2、有健身器材研发工作经验3年以上;
3、熟悉健身器 | |||||
| 永康市睿卓企业管理咨询有限公司 | 男 | 2 | 面议 | 2026-07-16 | |
1、男性,高中以上文化,人品良好,服从管理和工作安排,要有耐心;
2、对装配钳工感兴趣,动手能 | |||||
| 永康市睿卓企业管理咨询有限公司 | 男 | 2 | 面议 | 2026-07-16 | |
1、男性,高中以上文化,人品良好,服从管理和工作安排,要有耐心;
2、对数控编程感兴趣,动手能力强 | |||||
| 永康市睿卓企业管理咨询有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2026-07-16 | |
1、熟练运用3D、2D软件;
2、从事园林工具项目三年以上研发经验;
3、负责园林工具产品的研发设计 | |||||
| 永康市睿卓企业管理咨询有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-07-16 | |
1、熟练UG软件;
2、从事电动工具研发助理工程师2年以上;
3、有角磨机研发经验。 | |||||
| 永康市睿卓企业管理咨询有限公司 | 男 | 2 | 面议 | 2026-07-16 | |
招聘注塑模具师傅的要求如下:
1、高中以上学历,有多年注塑模具工作经验;
2、熟悉各种工程塑料的物性 | |||||