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| 职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
| 浙江沃莱云联科技有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-03-04 | |
有相关行政人事管理经验，善于沟通、电脑熟练. | |||||
| 浙江康巴赫科技股份有限公司 | 女 | 2 | 4000-5999元 | 2026-03-04 | |
1、女性，30-45岁，全日制统招本科及以上学历。
2、会电脑基础操作，做宿舍、绿化台账。
3、 | |||||
| 浙江浩天铝业股份有限公司 | 女 | 1 | 6000-7999元 | 2026-03-04 | |
工作职责：
1，制定年度培训计划并实施，招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门人员使用的 | |||||
| 浙江浩天铝业股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-03-04 | |
任职要求：
1.大学及以上学历，同岗位工作经验3年以上工作经验；
2.熟悉国家政策和有关法律 法 | |||||
| 永康市晓诚电器有限公司 | 女 | 若干 | 面议 | 2026-03-04 | |
身体健康，55周岁以内，工作认真 | |||||
| 永康市申亚工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-03-04 | |
1、熟悉人事实操；
2、了解私营企业运营模式并能适应；
3、有较强的文案拟定和公文写作能力；
| |||||
| 浙江荣亚工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-03-04 | |
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、至少5年以上制造业人力资源管理工作 | |||||
| 永康市步景工贸有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-03-04 | |
一、HR招聘核心标准（分基础/核心/加分项）
1. 基础门槛（硬性）
• 学历：大专及以 | |||||
| 永康彦昌诚创五金制品有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2026-03-04 | |
岗位职责：
1、负责部门经理搭建培训体系，培训标准化的制定与推行。
2、负责编制年度、月度招聘计划， | |||||
| 浙江战狼机械有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-03-04 | |
10年以上行政管理经验，熟悉办公软件，有园林工具相关行业经验者优先。 | |||||
| 浙江嘉瑞机械有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-03-04 | |
岗位职责：
统筹招聘、培训、绩效及薪酬核算，执行员工入离职手续；管理行政后勤及办公资产，组织会议与 | |||||
| 浙江迷你强工具有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-03-04 | |
岗位职责：
1、全面负责办公室工作。
2、负责对外联络、沟通和接待工作。
3、并完成领导交代任务负责 | |||||
| 浙江星煜工贸有限公司 | 男 | 1 | 8000-11999元 | 2026-03-04 | |
1、有人事行政管理工作相关经验3年以上；
2、有责任心，敢于面对困难，有一定的工作协调能力，执行力 | |||||
| 浙江沪江线业有限公司 | 不限 | 1 | 6000-7999元 | 2026-03-04 | |
岗位职责：
1.负责执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.根据现有的编织及业 | |||||
| 浙江炊大王炊具有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-03-04 | |
1、战略规划与制度建设：根据公司发展战略，制定并优化人力资源及行政管理的长期规划与年度计划；建立和完 | |||||
| 浙江征途光电科技有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-03-04 | |
1、五年以上大型规上制造公司人力资源总监经验，沟通能力强，情商高。
2、对人力资源6大模块（人力资 | |||||
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