福利：

职位描述：

岗位职责：
1、参与制订公司营销/技术/生产/品质/财务/IT/人力战略与年度经营计划，主持效率部、调整年度计划及预算，根据战略制订公司人力资源规划，经审批后组织实施落地，推动完成公司既定的工作目标；
2、负责公司IT信息化、人力资源体系和制度建设、组织人才盘点、绩效薪酬管理、人才发展等激励机制，协同各部门做好人才储备和梯队建设等工作；
3、负责行政管理体系建设（行政事务管理/项目申报/员工满意度/验厂/危废危气/三体系管理等），提升行政服务能力，为公司长期发展提供管理支持；负责企业文化项目推进与落地建设，主导并协同各项管理活动，丰富员工业余生活，维护并宣传公司良好形象；
4、负责管理好内部人员，提升团队，确保部门目标的实现，随时掌握内部或外部状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决工作中出现的问题；
5、负责主导并协同内部会议管理，公司周度/月度会议管理、经营会议管理，及相关会议管理等；
6、负责完上级领导下达的其他工作，并不定期分析、总结、汇报；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、IT信息管理等相关等专业优先。
2、对于正规的大中型企业，有5-10年以上相关制造型行业工贸型人力资源管理，至少2-5年人力资源总监/经理等工作经验优先。
3、熟悉保温杯类相关行业生产规程标准和企业内部流程管理优先。
4、具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识优先。
5、积极主动，数据成本分析，为人诚实可靠、品行端正，有勇于开拓、协作精神和事业责任心。
6、有较强的组织协调沟通、判断与决策能力,计划和监督领导能力，及人际交往能力以及敏锐的洞察力。

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