职位描述：

岗位描述：<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1.规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;4.塑造、维护、发展和传播企业文化；<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;岗位要求：<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1.人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学等相关专业，三年以上人力资源管理工作经验；<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2.受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;3.亲和力佳，能够承受高强度的工作压力：<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解

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