福利：

职位描述：

一、基本任职条件
1. 中专/高中及以上学历，1–3年制造工厂行政人事工作经验，熟悉工厂模式优先。
2. 年龄22–40岁，形象端正，沟通顺畅，抗压能力强，能适应工厂繁杂事务。
3. 品行端正、原则性强、责任心强、保密意识强，做事主动、落地性强。
二、专业能力要求
1. 熟悉工厂人事全套流程
熟练掌握招聘、入职、劳动合同签订、转正、调岗、离职、员工档案管理、考勤核算。

2. 精通社保、增减员、工伤处理（制造业刚需）
懂浙江本地社保政策、工伤报备、工伤资料收集、工伤对接、纠纷协调，能独立处理工厂工伤全流程。

3. 熟练办公软件
精通Excel（考勤、台账、数据统计）、Word文档、资料归档、报表制作。

4. 熟悉工厂行政后勤管理
会宿舍、食堂、保洁、安保、厂区物资、劳保用品、固定资产管理。

5. 具备基础公文能力
能写通知、会议纪要、简单制度、工作汇报、政府检查资料整理。

三、综合能力要求

1. 沟通协调能力强
能对接车间员工、管理层、外包保安保洁、人社局、行政部门，能化解员工矛盾、劳资小事。

2. 执行力强、落地快
工厂事务杂、突发事多，能快速处理、不拖延、主动跟进闭环。

3. 纪律管理能力
可协助厂区纪律管理、考勤异常处理、违纪登记、厂区6S督导。

4. 数据与台账意识
人员台账、社保台账、物资台账、工伤台账清晰、规范、可查。

四、职业素养要求

1. 做事细心严谨，避免劳资风险、用工风险、工伤风险。

2. 公私分明，廉洁自律，物资采购、发放公正透明。

3. 吃苦耐劳，能适应工厂节奏，接受临时加班、临时事务。

4. 服从管理、配合生产，服务车间、服务全厂。

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