职位描述：

1、对企业人力资源管理有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各模块均有较深入的认识；2、熟悉各类绩效考核工具，具有一定的绩效考核理论基础；3、能够独立设计公司各部门、各岗位的绩效考核方案；4、了解零售企业的业务运作流程，熟悉国家有关政策、法律和法规；5、熟练使用办公软件及相关人力资源管理软件的使用；6、具有较强的理解力、沟通能力和组织协调能力；7、有很好的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强；8、有大型商业工作经验者优先

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