职位描述：

1、负责员工劳动合同的签订，完善员工人事档案；
2、负责工伤申报与政府关系的维护，社保关系的维护。
3、员工关系的维护、员工投诉的办理；
4、负责公司人员离职访谈、员工抱怨投诉处理和跟踪落实等事务；
5、员工社保办理（工伤、养老、医疗、失业、生育险的参保以及中断）；
6、工伤事故申报、处理及工伤台帐编制；
7、协助经理进行企业文化的建设；
8、完成上级交办其他事项。
任职资格：
1、大专以上学历，有相关工作经验优先考虑。
2、有良好的沟通协调能力，有较强的压力承受能力。
人力资源招聘专员：职责：
1、负责企业员工招聘，制定和执行招聘计划；
2、入职人员面试安排及引导，办理员工入离职手续；
3、负责维护和拓展招聘渠道，及时刷新和发布招聘信息，筛选储备人才；
4、参加人才市场现场招聘，发布网络招聘职位信息，及时搜索人才网站简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
5、跟踪评估各类人员的就职情况，办理新进人员转正、调职等人事异动工作，更新和维护人才储备库；
6、完成上级交办其他事项。

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