职位描述：

一级职责 二级职责 三级职责
招聘管理 根据公司的发展和人员需求情况，组织招聘和初步面试工作。 招聘流程
人事管理 1、负责人事档案的管理和保管，及时更新员工档案，做好公司人员的异动统计（包括入职、离职、晋升、调动、降职等）；
2、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议。 档案管理
绩效管理 1、负责绩效考核表单的发放与收回；
2、负责绩效考核分值的汇总统计。 绩效考核表
工伤管理 如公司发生工伤事故，联系保险部门和医院，处理员工工伤后的一切事宜。 安全管理
安全责任书
行政奖罚管理 1、结合公司的各项管理制度，对各类违反制度的行为执行处罚；
2、对各类表现优异者，根据制度，申请奖励。 制度管理
奖罚管理
会议管理 1、每星期定期组织周工作列会；
2、记录会议纪要并发放，监督执行检查。 会议纪要
考勤管理 编制考勤制度，并监督执行，将每月的考勤结果汇总后交给财务部。 出勤管理制度
后勤管理 1、负责对门卫的管理；
2、负责对清洁工的管理；
3、负责对公司宿舍的管理。 门禁管理制度
宿舍管理制度
培训管理 与各部门合作，不定期举办各类培训及主题活动，提升员工对公司的认同感。 培训计划
培训记录表
其他 1、负责公司6S的主导推行、评比与奖惩工作；
2、临时完成上级主管交办的任务。 6S检查评比表

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