福利：

职位描述：

一、 硬性条件与经验要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理专业、持有人力资源管理师（三级/二级）或相关职业资格证书优先。
2. 工作经验：至少 3-5年人力资源相关工作经验。其中需有2年及以上关于薪酬绩效考核、员工关系等人力资源核心模块 担任主力或团队小组长的经验。有全面实操经验者更佳。
3. 专业知识与技能：
· 模块精通： 深入理解人力资源至少两个核心模块（如招聘与配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系）的操作流程和要点，并能独立负责该模块工作。
· 法律知识： 熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》及地方性劳动法规，能独立处理常见的劳动纠纷和风险规避。
· 数据处理： 熟练使用Excel进行数据分析和报表制作（如离职率分析、招聘效率分析、薪酬曲线等），能用数据支持决策。
二、 核心能力与素质要求
1. 执行力与推动力：
· 能够将人力资源经理制定的策略和计划，有效分解为具体的行动计划并推动落地。
· 能主导中小型项目（如校园招聘季、年度调薪、员工满意度调研等），确保项目按时保质完成。
2. 问题解决与应变能力：
· 能独立处理本模块内的复杂问题（如处理棘手员工投诉、解决招聘难点、调解部门间因绩效产生的矛盾）。
· 面对突发情况（如核心员工突然离职、劳动监察）能迅速反应，提出可行方案。
3. 沟通协调与影响力：
· 具备出色的跨部门沟通协调能力，能够与业务部门经理进行有效对话，提供专业建议并争取支持。
· 能够向员工清晰解释公司政策，并维护政策的严肃性。
4. 团队管理与带教能力：
· 具备初步的团队管理经验或潜力，能够指导、培养人力资源专员/助理，分配工作任务并进行质量控制。
5. 原则性与服务意识：
· 坚守合规底线，同时能以业务和员工为导向，提供专业、高效、有温度的人力资源服务。
· 具备良好的保密意识。

联系时候请说明：信息来自于 - 永康众信人才网