职位描述：

1、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作；
2、在业务部门内推动组织层面升级变革，并负责新组织下的制度、体系、流程、文化的重构，促进变革发展，夯实变革成果。
3、打造可传承的组织文化，提升组织能量，保障组织持续健康成长。
4、负责建立组织内部畅通的沟通渠道，主动与各级别员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在组织间有效传递。
5、人际交往和沟通能力强。
4、5年以上从业经验， 3年以上人力相关管理岗位工作经验，有人力相关经理/总监职务或HRBP经验者优先。

可直接联系13646886356（微信同号）

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